¿Acabes de rebre una carta d'acomiadament objectiu i encara ets al període de preavís? Et cases properament? El teu germà ha patit un accident i està hospitalitzat? L'Estatut dels Treballadors, la llei de llibertat sindical i la llei de prevenció de riscos laborals recullen una sèrie de llicències retribuïdes, que permeten a qualsevol treballador faltar al seu lloc unes hores o fins dies, sense que això afecti la seva nòmina a fi de mes.
Tot i que la normativa espanyola recull les situacions en què estan previstes les faltes justificades, han estat els diferents tribunals els que han dictat jurisprudència gràcies a casos particulars que anaven més enllà del breu enunciat de les lleis.
Tot i que tant les sentències com els reglaments donen aquests drets als treballadors, cal complir certs requisits per poder gaudir-sense problemes. En primer lloc, sempre s'ha de preavisar de la falta i justificar posteriorment a l'empresa de manera adequada.
La companyia, al seu torn, podrà intentar modificar, en alguns casos i per raons organitzatives, els dies de gaudi. No obstant això, si no hi ha un acord entre les dues parts, sempre prevaldrà la petició del treballador, que podrà gaudir d'aquests dies quan ho hagi sol·licitat, sempre que lògicament estiguin relacionats amb el fet que ha causat el permís en qüestió.
D'altra banda, cal no oblidar que alguns convenis col·lectius milloren les condicions bàsiques que recull la llei, per exemple concedint més dies lliures per mudança o per naixement d'un fill. Si l'empresari no els apliqués, el treballador o els seus representants legals es veurien en el seu dret de presentar una demanda davant els jutjats.
Tenir cura d'un familiar a l'hospital un dimarts
El Tribunal Superior de Justícia de Girona, en sentència d'octubre de 2016, ha indicat que els dies de permís per hospitalització d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat es consideraran sempre feiners, llevat que el conveni col·lectiu del que depengui 1 empresa s'especifiqui el contrari. Per tant, no es podria incloure en el còmput ni els dies festius ni els descansos setmanals.
Aquesta resolució, que desestima el recurs de suplicació interposat per l'empresa, confirma la sentència prèvia dictada per un jutjat social, que havia acceptat una demanda de conflicte col·lectiu presentada per Comissions Obreres.
Sense ascens per un embaràs de risc
El Tribunal Constitucional (TC) ha emparat, mitjançant una sentència feta pública al gener de 2017, a una dona que no va poder optar a millorar les seves condicions laborals perquè, en el moment en què va sorgir aquesta possibilitat, es trobava de baixa per embaràs de risc, que després va encadenar amb una baixa per maternitat.
Així, el TC, que va anul·lar la sentència contrària prèvia del Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia, considera que l'empresa va haver de avisar a la seva empleada d'aquesta oportunitat tot i que no es trobava, en aquell moment, treballant. En no fer-ho, va atemptar contra el seu dret a no ser discriminada per raó de sexe, ja que la causa de la seva baixa deriva de la seva condició de dona, segons la sentència.
Ser pare no penalitza el cobrament d'incentius
La sala quarta del social del Tribunal Suprem ha establert en una sentència de 10 de gener de 2017 que és discriminatòria i contrària a dret "la pràctica empresarial que consisteix en computar com absències la baixa maternal així com la de risc per embaràs a l'efecte de dies productius per tenir dret a les retribucions dels variats incentius ".
Anul·la així la decisió previ del Tribunal Superior de Justícia d'Andalusia i determina que aquesta baixa no pot ser tinguda en compte a l'hora de realitzar els pertinents càlculs per cobrar qualsevol tipus d'incentiu. Per evitar tota discriminació i garantir la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, l'Alt Tribunal estima que tampoc es tindran en compte en el còmput els permisos parentals.
Evitar riscos laborals durant la lactància
Els pares poden acollir-se al permís retribuït de lactància fins que el seu fill compleixi nou mesos. El Tribunal Suprem ho ha donat suport reiteradament; el 2012 la Sala Social va fer un pas més en valorar les situacions de risc durant aquest període. En aquest cas, la treballadora va estar de baixa per risc durant el seu embaràs, un suposat que va al·legar també durant la lactància.
L'Alt Tribunal no va acceptar les raons ni de l'empresa ni de la mútua per desestimar-i ha recordat que "l'avaluació dels riscos haurà de comprendre la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de l'exposició de les treballadores en situació de lactància natural a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament en la seva salut o la del lactant ".
Cobrar per anar a judici com a demandant
La Sala Social del Tribunal Suprem va estimar que no només les persones que assisteixin a un judici en qualitat de testimoni, perit o demandat gaudiran de llicència retribuïda. Així, la sentència assenyala que "també en els supòsits en què el treballador actuï com a demandant té, encara que no tingui el dret o deure d'assistir a l'acte del judici, obligació derivada de la diligència d'un bon pare de família en la gestió dels seus negocis, dret que a més deriva de l'fonamental a la tutela judicial efectiva proclamat en l'article 24 de la Constitució ".
La limitació, continua la sentència, "només podria entendre amb la finalitat d'evitar l'abús", situació que es regula amb la possibilitat d'imposar multes per temeritat en el supòsit de demandes clarament infundades.
Justificar les absències també és treballar
Un dels requisits per a gaudir d'un permís retribuït és la justificació posterior a l'empresa del perquè no s'ha acudit al centre de treball. Una sentència de setembre de 2016 de l'Audiència Nacional confirma que l'empleat podrà realitzar els tràmits necessaris per completar aquesta justificació en horari laboral sense que es descompti aquest temps de la seva jornada.
Així, es considera temps efectiu de treball el que necessitin tots aquells treballadors que, per exemple, utilitzin programes informàtics per pujar al sistema corporatiu els documents que acreditin la seva absència o que hagin de omplir un formulari amb la mateixa finalitat. No en va, els minuts que dediqui l'empleat en aquesta tasca estalviaran a l'empresa certs costos administratius.
Diari Digital Expansión