×

Avís

JUser: :_load: No es pot carregar a l`usuari amb id: 161

  

ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF AbogadosTwitter SF AbogadosLinkedin SF AbogadosInstagram SF AbogadosTelegram SF Abogados

  

www.sfadvocatsbarcelona.com fa servir cookies

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.Pot configurar l'ús de les cookies des del seu navegador. Saber més

Accepto

POLÍTICA DE COOKIES

A SFT SERVEIS JURÍDICS, S.L.P. utilitzem cookies pròpies i de tercers amb la finalitat de millorar la qualitat del nostre servei, proporcionar una millor experiència de navegació, i identificar els problemes tècnics que puguin sorgir al web. Així mateix, en cas que vostè presti el seu consentiment a través de la seva navegació, utlitzarem cookies que ens permetin obtenir més informació sobre les seves preferències i personalitzar la nostra pàgina web amb els seus interessos individuals.

En compliment amb el disposat a l’article 22.2 de la Llei 34/2002, d'11 de juliol, de serveis de la societat de la informació i del comerç electrònic, aquesta pàgina web l’informa sobre la política de cookies.

QUÈ SÓN LES COOKIES?

Les cookies són petits fitxers de dades que es descarreguen en el seu ordinador i altres dispositius de comunicacions, que emmagatzemen informació i es guarden al navegador de l’usuari. Les cookies permeten a una pàgina o lloc web emmagatzemar i recuperar informació sobre els hàbits de navegació, permetent recordar diferents paràmetres i informació sobre l’usuari.

L’usuari podrà en tot moment modificar les preferències del navegador utilitzat amb la finalitat d’impedir la instal·lació d’aquests fitxers a l’hora de consultar aquest web.

QUIN TIPUS DE COOKIES UTILITZA AQUEST LLOC WEB?

El web de www.sfadvocatsbarcelona.com pot utilitzar serveis de tercers que recopilen informació amb fins estadístics, d’ús del lloc web per part de l’usuari i per la prestació d’altres serveis relacionats amb el mateix i altres serveis d’internet.

En particular, aquest lloc web utilitza Google Analytics, un servei analític de web prestat per Google, Inc. Amb domicili a Estats Units amb seu central en a 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Per la prestació d’aquests serveis, aquests utilitzen cookies que recopilen la informació, inclosa la direcció IP de l’usuari, que será transmessa, tractada i emmagatzemada per Google en els termes fitxats al Web Google.com. Incloent la possible transmissió d’aquesta informació a tercers per raons d’exigència legal o quant aquests tercers processin la informació per compte de Google.

El present lloc web utilitza els següents tipus de cookies:

  • Cookies tècniques: Són aquelles que permeten a l’usuari la navegació a través d’una pàgina web, plataforma o aplicació i la utilització de les diferents opcions o serveis que en ella existeixin com, per exemple, controlar el tràfic i la comunicació de dades, identificar la sessió, accedir a parts d’accés restringit, realizar el procés de compra d’una comanda, realitzar la sol·licitud d’inscripció o participació en un event, utilitzar elements de seguretat durant la navegació, emmagatzemar continguts per la difusió de vídeos o so, o compartir contingut a través de xarxes socials.
  • Cookies de personalització: Són aquelles que permeten a l’usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides en funció d’una sèrie de criteris en el terminal de l’usuari com per exemple l’idioma o el tipus de navegador a través del qual es conecta al servei.
  • Cookies d’anàlisi: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, ens permeten quantificar el nombre d’usuaris i així realitzar la medició i anàlisi estadístic de la utilització que fan els usuaris del servei ofertat. Per aixó s’analitza la seva navegació a la nostra pàgina web amb el fi de millorar l’oferta dels productes o serveis que li oferim.
  • Cookies publicitàries: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, permeten gestionar de la manera més eficaç possible l’oferta dels espais publicitaris que hi ha a la pàgina web, adequant el contingut de l’anunci al contingut del servei sol·licitat o a l’ús que realitzi de la nostra pàgina web. Per això podem analitzar els seus hàbits de navegació a internet i podem mostrar-li publicitat relacionada amb el seu perfil de navegació.
  • Cookies de publicitat comportamental: Són aquelles que permeten la gestió, de la manera més eficaç possible, dels espais publicitaris que, en el seu cas, l’editor hagi inclòs en una pàgina web, aplicació o plataforma des de la que presta el servei sol·licitat. Aquestes cookies emmagatzemen informació del comportament dels usuaris obtinguda a través de l’obsevació continuada dels seus hàbits de navegació, el que permet desenvolupar un perfil específic per mostrar publicitat en funció del mateix.

GESTIÓ DE LES COOKIES

Vostè pot permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades en el seu equip mitjançant la configuració de les opcions del navegador instal·lat en el seu ordinador. No obstant això, si ho fas, és possible que la pàgina web no funcioni correctament i que no puguem oferir-li una experiència d’usuari òptima.

Google Chrome:

  1. Cliquem a l’icona de menú
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “privacitat”.
  5. Seleccionar “configuració de contingut”.
  6. Seleccionar la funció que desitgi:
    1. Permetre que s’emmagatzemin dades locals.
    2. Conservar dades locals només fins que surtis del navegador.
    3. No permetre que es guardin dades dels llocs.
    4. Bloquejar les dades de llocs i les cookies de tercers.
  7.  Un cop seleccionat l’opció desitjada, clicar en “llest”.

Internet Explorer:

  1. Cliquem a l’icona “d’inici”.
  2. Seleccionar “opcions d’internet” al menú “d’eines”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “configuració”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi i clicar en “aceptar”.

 Microsoft Edge (Explorer 10):

  1. Cliquem a l’icona “més”.
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “cookies” dins de “Privacitat i serveis”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Firefox:

  1. Cliquem a l’icona“menú”.
  2. Seleccionar “opcions”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Safari:

  1. Cliquem a “safari”.
  2. Seleccionar “preferències”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “cookies i dades de llocs web”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi entre les disponibles.

Ha de tenir en compte que si vostè elimina o bloqueja totes les cookies d’aquest lloc web, és possible que part del mateix no funcioni correctament o la qualitat de la pàgina es pot veure afectada.

Si necessita més informació sobre la nostra política de cookies, pot contactar amb nosaltres a través dels nostres canals de comunicació. Així mateix, li recomanem que consulti les pàgines webs de suport de cada navegador per a més informació. S’ha de col·locar al lloc web un pop up corresponent a la política de cookies, i facilitar l’accés al document detallat (segona capa) mitjançant aquest.

Dimarts, 02 Març 2021 08:24

Com elaborar un pla d’igualtat sense cometre errors

Les principals equivocacions es cometen en el còmput dels treballadors, el procés de negociació, els plans de grup o en l’àmbit d’aplicació, entre d’altres assumptes.

El proper 7 de març totes les empreses amb més de 100 treballadors estaran obligades a comptar amb plans d’igualtat d’acord amb el reial decret-llei 6/2019, que estableix multes d’entre 626 i 6.250 euros per a qui no disposi d’ells.

De forma gradual, les empreses que compten amb una plantilla d’entre 50 a 100 treballadors també estaran obligades de manera que les que arribin a aquests llindars ja haurien d’estar negociant plans d’igualtat, d’acord amb el que estableix en el reial decret 901/2020.

Davant d’aquesta situació, el departament de laboral d’Alemany, Escalona & De Fuentes, amb Eva Hernández al front, a elaborar un decàleg amb els errors més freqüents que solen cometre les companyies al crear aquests plans.

CÒMPUT DELS TREBALLADORS

A efectes de determinar l'obligació o no d'elaborar el Pla d'Igualtat, el càlcul s'ha de fer, al menys, en els mesos de juny i desembre de cada any. És un error computar únicament la plantilla total a data de l'elaboració d'aquest. El correcte és sumar a aquesta plantilla els contractes de durada determinada que, havent estat vigents a l'empresa durant els sis mesos anteriors, s'hagin extingit quan s'efectua el seu còmput (cada 100 dies treballats es computaria com una persona treballadora més). En el cas particular d'empreses usuàries que tinguin al personal d'ETT treballant, seria un error no tenir-ho en compte a l'efecte del còmput. Cal incloure els treballadors d'ETT, tant als que presten els seus serveis a data d'elaboració del Pla d'Igualtat com als que ho han fet en els sis mesos previs.

PROCÉS DE NEGOCIACIÓ

S'estableixen alguns terminis per a l'elaboració del Pla d'Igualtat. Hi ha un termini màxim de tres mesos per iniciar el procés de negociació des que es té el nombre de persones en plantilla que obligaria a disposar d'un Pla d'Igualtat i un termini màxim d'un any per negociar, aprovar i presentar la sol·licitud de registre del Pla. Al Registre s'ha de presentar en un termini de 15 dies des de la signatura. Encara que el preferible serà arribar a un acord en relació amb el contingut del Pla d'Igualtat durant el procés de negociació el mateix, no és errònia la seva presentació sense acord, sempre que s'hagin esgotat els terminis si prèvia negociació de bona fe, no s'hagi arribat al recomanable acord.

PLA D’IGUALTAT DE GRUP

S'admet la possibilitat de realitzar Plans d'Igualtat de Grup, però és fonamental l'anàlisi prèvia de cada societat integrant del mateix. És un error assumir que, si només alguna de les empreses que conformen el Grup està obligada a elaborar un Pla d'Igualtat, es pot fer extensiu de manera unilateral aquest Pla a la resta de Grup. A més de justificar degudament la conveniència de realitzar un Pla d'Igualtat de Grup, s'haurà de tenir en compte de forma separada l'activitat de cada empresa i els convenis col·lectius concrets que s'apliquin en cadascuna d'elles. Resulta fonamental abandonar la idea que la representació unitària que pugui haver-hi en una d'aquestes empreses tindrà legitimitat a la resta de les societats de Grup. La comissió negociadora haurà d'estar ben constituïda, tot i que separadament les empreses no arriben al nombre d'empleats pel qual la llei obliga a tenir un Pla d'Igualtat, han d'estar representades totes. A més, es requereix que totes les empreses del Grup tinguin el seu diagnòstic ben analitzat, un per cada unitat empresarial, de manera que es puguin preveure mesures específiques atenent a les diferents singularitats de cada un.

COMISSIÓ NEGOCIADORA

Si no hi ha representació legal, s'integrarà en la comissió als sindicats més representatius del sector a què pertanyi l'empresa amb legitimació per formar part de la comissió negociadora del conveni d'aplicació. És un error considerar interlocutor vàlid a la representació unitària per a tots els casos. Així, en les empreses sense representació unitària, o amb alguns centres de treball en els quals sí hi ha aquesta representació dels treballadors (comitè d'empresa o delegats de personal) i altres en què no, no n'hi haurà prou amb fer una comissió ad hoc en l'empresa o en els centres sense representació, sinó que s'ha d'acudir a una comissió sindical, és a dir, caldrà sol·licitar aquesta representació als sindicats que tinguin la consideració de més representatius en els seus respectius àmbits. Si es vol establir un Pla d'Igualtat voluntari, perquè l'empresa no reuneix els requisits perquè sigui obligatori, no cap acudir a una comissió ad hoc, sinó igualment a aquesta comissió sindical. Es tracta d'un canvi dràstic fonamental quan calgui negociar el Pla d'Igualtat, per la qual cosa la mateixa norma indica que es podrà comptar amb suport i assessorament extern.

DIAGNÒSTIC

El contingut mínim de la diagnosi es recull en la norma amb especial referència al Sistema de Valoració de Llocs (SVP) de treball amb perspectiva de gènere, així com a la segregació vertical. Erròniament es confon l'elaboració de la diagnosi amb la simple recollida de dades, sent aquesta fase molt més complexa, ja que es pretén que s'aprofundeixi en l'anàlisi de la informació. En la norma es recull de manera minuciosa el contingut mínim del Pla d'Igualtat i de la diagnosi prèvia (per exemple, la relativa a la infrarepresentació femenina en determinats llocs de l'SVP).

AUDITORIES RETRIBUTIVES I DE LES MESURES PER A LA PREVENCIÓ DE L’ASSETJAMENT SEXUAL I PER RAÓ DE SEXE

La norma obliga realitzar-les en tot cas i a incorporar-les al Pla d'Igualtat. Aquesta documentació no és opcional, sinó que es regularà en tot cas, hi hagi o no obligació de subscriure un Pla d'Igualtat. Freqüentment, es confon el seu caràcter imperatiu. No només s'elaborarà per a empreses amb Pla d'Igualtat. El RD 902/2020 i la Llei Orgànica 3/2007 es refereixen a aquesta matèria, recíprocament.

DURACIÓ DELS PLANS D’IGUALTAT

No és indefinida. És un error pensar que un cop negociat el Pla d'Igualtat seva vigència no expira. La durada és de quatre anys i s'exigeix ​​fer una revisió anual amb el corresponent informe explicatiu de la implementació de les mesures incloses en el mateix.

ÀMBIT D’APLICACIÓ

El registre retributiu afecta tota la plantilla. L'abast subjectiu és molt ampli. Seria un error aplicar-sol a el personal de conveni. També queda inclòs el personal directiu i alts càrrecs.

REGISTRE

La norma imposa l'obligatorietat d'inscriure el Pla d'Igualtat en un registre públic. Novament, és un error molt freqüent entendre que només hi ha l'obligació de registre en empreses amb més de 50 treballadors. Aquesta obligació no només s'aplicarà als Plans d'Igualtat imperatius per llei, sinó també als que voluntàriament s'hagin decidit elaborar, ja sigui amb acord o no, fent menció expressa a això a partir dels codis establerts (és a dir, el caràcter voluntari , obligatori, amb acord o sense acord).

PLANS D’IGUALTAT EXISTENTS

És obligatòria la revisió i adaptació en termini. El fet de tenir a hores d'ara un Pla d'Igualtat vigent no ha de portar-nos a entendre que res de l'anterior aplica. A contra, s'ha de d'adaptar al contingut de la normativa en un termini màxim de 12 mesos, previ procés negociador.

Diari Digital Expansión