×

Avís

JUser: :_load: No es pot carregar a l`usuari amb id: 161

  

ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF AbogadosTwitter SF AbogadosLinkedin SF AbogadosInstagram SF AbogadosTelegram SF Abogados

  

www.sfadvocatsbarcelona.com fa servir cookies

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.Pot configurar l'ús de les cookies des del seu navegador. Saber més

Accepto

POLÍTICA DE COOKIES

A SFT SERVEIS JURÍDICS, S.L.P. utilitzem cookies pròpies i de tercers amb la finalitat de millorar la qualitat del nostre servei, proporcionar una millor experiència de navegació, i identificar els problemes tècnics que puguin sorgir al web. Així mateix, en cas que vostè presti el seu consentiment a través de la seva navegació, utlitzarem cookies que ens permetin obtenir més informació sobre les seves preferències i personalitzar la nostra pàgina web amb els seus interessos individuals.

En compliment amb el disposat a l’article 22.2 de la Llei 34/2002, d'11 de juliol, de serveis de la societat de la informació i del comerç electrònic, aquesta pàgina web l’informa sobre la política de cookies.

QUÈ SÓN LES COOKIES?

Les cookies són petits fitxers de dades que es descarreguen en el seu ordinador i altres dispositius de comunicacions, que emmagatzemen informació i es guarden al navegador de l’usuari. Les cookies permeten a una pàgina o lloc web emmagatzemar i recuperar informació sobre els hàbits de navegació, permetent recordar diferents paràmetres i informació sobre l’usuari.

L’usuari podrà en tot moment modificar les preferències del navegador utilitzat amb la finalitat d’impedir la instal·lació d’aquests fitxers a l’hora de consultar aquest web.

QUIN TIPUS DE COOKIES UTILITZA AQUEST LLOC WEB?

El web de www.sfadvocatsbarcelona.com pot utilitzar serveis de tercers que recopilen informació amb fins estadístics, d’ús del lloc web per part de l’usuari i per la prestació d’altres serveis relacionats amb el mateix i altres serveis d’internet.

En particular, aquest lloc web utilitza Google Analytics, un servei analític de web prestat per Google, Inc. Amb domicili a Estats Units amb seu central en a 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Per la prestació d’aquests serveis, aquests utilitzen cookies que recopilen la informació, inclosa la direcció IP de l’usuari, que será transmessa, tractada i emmagatzemada per Google en els termes fitxats al Web Google.com. Incloent la possible transmissió d’aquesta informació a tercers per raons d’exigència legal o quant aquests tercers processin la informació per compte de Google.

El present lloc web utilitza els següents tipus de cookies:

  • Cookies tècniques: Són aquelles que permeten a l’usuari la navegació a través d’una pàgina web, plataforma o aplicació i la utilització de les diferents opcions o serveis que en ella existeixin com, per exemple, controlar el tràfic i la comunicació de dades, identificar la sessió, accedir a parts d’accés restringit, realizar el procés de compra d’una comanda, realitzar la sol·licitud d’inscripció o participació en un event, utilitzar elements de seguretat durant la navegació, emmagatzemar continguts per la difusió de vídeos o so, o compartir contingut a través de xarxes socials.
  • Cookies de personalització: Són aquelles que permeten a l’usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides en funció d’una sèrie de criteris en el terminal de l’usuari com per exemple l’idioma o el tipus de navegador a través del qual es conecta al servei.
  • Cookies d’anàlisi: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, ens permeten quantificar el nombre d’usuaris i així realitzar la medició i anàlisi estadístic de la utilització que fan els usuaris del servei ofertat. Per aixó s’analitza la seva navegació a la nostra pàgina web amb el fi de millorar l’oferta dels productes o serveis que li oferim.
  • Cookies publicitàries: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, permeten gestionar de la manera més eficaç possible l’oferta dels espais publicitaris que hi ha a la pàgina web, adequant el contingut de l’anunci al contingut del servei sol·licitat o a l’ús que realitzi de la nostra pàgina web. Per això podem analitzar els seus hàbits de navegació a internet i podem mostrar-li publicitat relacionada amb el seu perfil de navegació.
  • Cookies de publicitat comportamental: Són aquelles que permeten la gestió, de la manera més eficaç possible, dels espais publicitaris que, en el seu cas, l’editor hagi inclòs en una pàgina web, aplicació o plataforma des de la que presta el servei sol·licitat. Aquestes cookies emmagatzemen informació del comportament dels usuaris obtinguda a través de l’obsevació continuada dels seus hàbits de navegació, el que permet desenvolupar un perfil específic per mostrar publicitat en funció del mateix.

GESTIÓ DE LES COOKIES

Vostè pot permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades en el seu equip mitjançant la configuració de les opcions del navegador instal·lat en el seu ordinador. No obstant això, si ho fas, és possible que la pàgina web no funcioni correctament i que no puguem oferir-li una experiència d’usuari òptima.

Google Chrome:

  1. Cliquem a l’icona de menú
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “privacitat”.
  5. Seleccionar “configuració de contingut”.
  6. Seleccionar la funció que desitgi:
    1. Permetre que s’emmagatzemin dades locals.
    2. Conservar dades locals només fins que surtis del navegador.
    3. No permetre que es guardin dades dels llocs.
    4. Bloquejar les dades de llocs i les cookies de tercers.
  7.  Un cop seleccionat l’opció desitjada, clicar en “llest”.

Internet Explorer:

  1. Cliquem a l’icona “d’inici”.
  2. Seleccionar “opcions d’internet” al menú “d’eines”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “configuració”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi i clicar en “aceptar”.

 Microsoft Edge (Explorer 10):

  1. Cliquem a l’icona “més”.
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “cookies” dins de “Privacitat i serveis”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Firefox:

  1. Cliquem a l’icona“menú”.
  2. Seleccionar “opcions”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Safari:

  1. Cliquem a “safari”.
  2. Seleccionar “preferències”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “cookies i dades de llocs web”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi entre les disponibles.

Ha de tenir en compte que si vostè elimina o bloqueja totes les cookies d’aquest lloc web, és possible que part del mateix no funcioni correctament o la qualitat de la pàgina es pot veure afectada.

Si necessita més informació sobre la nostra política de cookies, pot contactar amb nosaltres a través dels nostres canals de comunicació. Així mateix, li recomanem que consulti les pàgines webs de suport de cada navegador per a més informació. S’ha de col·locar al lloc web un pop up corresponent a la política de cookies, i facilitar l’accés al document detallat (segona capa) mitjançant aquest.

Dijous, 05 Desembre 2019 15:11

Jubilació forçosa en grans convenis

Pedro Sánchez va fer diversos canvis legals en matèria laboral en un ampli reial decret aprovat el passat 28 de desembre. Entre aquestes novetats estava una rectificació de la reforma laboral del PP de 2012, que consistia en que la llei tornava a permetre a les empreses jubilar als seus treballadors de manera obligatòria quan aquests compleixin l’edat legal de jubilació.

Aquest tipus de clàusules que permitien el retir forçós a les empreses estaven molt esteses en els convenis col·lectius, però van quedar totes totalment anulades al 2012. Ara, des del gener passat la jubilació obligatòria torna a estar permesa, si bé s’han de complir tres grans requisits. El primer és que el treballador ha de tenir dret al 100% de la pensió en el moment de complir l’edat de retir vigent en aquell moment. En segon lloc, aquesta modalitat de jubilació ha d’estar recollida en el conveni de referència del treballador. I finalment, l’empresa està obligada a prendre mesures d’ocupació perquè els llocs no quedin amortitzats.

En els 11 mesos que han transcorregut des d’aquest canvi legal, hi ha, al menys, una quinzena de grans convenis col·lectius sectorials que sumen a prop de quatre milions de treballadors – com els de la construcció, el metall o la seguretat- i d’empresa com Orange, Telefònica o Iberdrola– que ja recullen aquestes clàusules per jubilar obligatòriament als seus treballadors quan compleixin l’edat legal. Alguns d’aquests convenis s’han signat al 2019, però en altres casos el seu text ha estat modificat i les parts han inclòs aquesta jubilació, segons dades registrades per l’organització patronal CEOE.

En qualsevol cas, totes aquestes clàusules reprodueixn els tres requisits legals abans esmentats, encara que amb diversos graus de concreció o exigències afegides. Així, per exemple, el conveni de la cervecera Mahou indica que l’empresa “podrà” extinguir el contracte de treball per compliment de l’edat de retir del treballador, mentre que en el d’Iberdrola Grupo, s’estableix, excepte pacte individual en contrari entre l’empresa i el treballador, l’extinció “automàtica” del contracte de treball com a conseqüència del compliment de l’edat ordinària de retir.

La majoria d’aquestes clàusules fixen la substitució dels treballadors jubilats per altres, generalment amb contracte indefinit, a través de la conversió en fixes de temporals que ja estan a l’empresa: l’ampliació de jornada de treballadors a temps parcial o la contractació de nous treballadors “per al mateix o diferent lloc de treball que ocupava el treballador el contracte s’extingeixi”, precisa el conveni col·lectiu de l’empresa telefònica Orange.

L’acord que regula el sector de perfumeries i afins especifiques, per la seva banda, la substitució a través de contractes de relleu per garantir el relleu generacional. I el conveni d’empreses d’enginyeria i oficines d’estudis tècnics fixa la contractació, dins dels sis mesos següents al retir, de dues persones (al menys una fixa) o, alternativament, una contractació i una conversió d’un treballador temporal de l’empresa en fixe. També Telefònica s’ha compromès a contractar a dos treballadors per cada jubilat forçós que surti de la companyia.

En altres casos, com el del sindicat UGT, el seu conveni, a més dels requisits legalment establerts, afegix altres exigències a l’empresari perquè pugui jubilar de forma obligatòria als seus treballadors. Concretament, requereix que l’empresa no hagi presentat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) d’extinció, ni haver efectuat acomiadaments nuls; o fita que la contractació per susbstituir el jubilat s’ha de fer en els tres mesos anteriors o posteriors al retir forçós.

Hi ha patronals, com la dels centres d’educació infantil i la de les empreses de seguretat, que s’han cobert les esquenes, posant expressament en els seus convenis que la no amortització dels llocs dels jubilats i el compromís de creació de treball “no són d’aplicació en cas de jubilació voluntària”.

En paral·lel a aquestes clàusules de retir forçós hi ha altres que, sense fer-lo obligatori, ho incentiven. És el cas de l’abans citat sindicat UGT, que estableix unes gratificacions extraordinàries en el moment de la jubilacio del treballador, però només si es retira “a l’arribar a l’edat ordinària o anticipada”. Igualment, el conveni estatal de caixes i entitats financeres d’estalvi, signat el 2018 –abans que la llei tornés a permetre la jubilació forçosa-, estableix que, “si un cop assolida l’edat de jubilació de la persona treballadora”, l’empresa li “convida” a que es jubili i aquesta ho refusa,“ perdrà el dret a complement de pensió” fitxat en el conveni.

Diari Digital Cinco Días