ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF AbogadosTwitter SF AbogadosLinkedin SF Abogados
Facebook SF Abogados Twitter SF Abogados Linkedin SF Abogados

  

  

Cercador

Dimarts, 28 Novembre 2017 16:44

Nova Llei de contractes públics

La nova Llei de Contractes Públics promet millorar la qualitat de l'ocupació a Espanya. La seva aprovació majoritària al Congrés demostra el rebuig a qualsevol esmena regressiva que pretengui relaxar les condicions laborals. A continuació, resumim què canvia i què roman amb les noves mesures.

LLEI DE CONTRACTES PÚBLICS: QUÈ ÉS I QUÈ DETERMINA

Els acords entre l'Administració Pública espanyola i la gestió privada han sovintejat en les últimes dècades. Actualment, prop del 18% de la recaptació administrativa espanyola correspon a aquests contractes.

Aquests acords involucren l'interès de inúmeros treballadors i fan necessàries modificacions per abastar la seva situació laboral. Per això, va ser proposada la nova Llei de Contractes de Contractes Públics.

L'objectiu d'aquesta llei és traslladar les determinacions del Consell de 26 de febrer de 2014 i les Directives del Parlament Europeu. Concretament, es tracta de disminuir impostos administratius i accelerar els procediments en aquestes contractacions, eliminant considerable càrrega burocràtica.

Serà aplicada en la majoria de les activitats de responsabilitat pública que són realitzades sota concessions a empreses privades.

La seva aprovació va ser aplaudida pels sindicats, ja que permet avançar en la protecció dels drets laborals. Amb ella, treballadors i treballadors espanyols podran sentir-se més cada vegada més a prop d'una justícia social.

Aquesta conquesta arriba amb retard si comparem amb les actualitzacions en contractació pública que es desenvolupen a Europa des 2014.

FACTURA ELECTRÒNICA I OFICINA DE SUPERVISIÓ DE CONTRACTES

La nova Llei de Contractes del Sector Públic estableix l'obligatorietat de la factura electrònica. També preveu la creació d'una oficina independent la funció sigui exclusivament controlar els contractes i garantir la lliure concurrència.

La intenció és establir límits en el que regula, respecte a les modificacions dels contractes amb empreses privades. Es pretén impedir que superin els 20% de l'import contractat.

D'altra banda, l'objectiu és portar les empreses a finançar la relació amb l'Administració pel que fa al desenvolupament d'obres i serveis.

LA NOVA LLEI DE CONTRACTES PUBLICS: INCLUSIÓ LABORAL I DRETS SOCIALS

La nova llei també és marcada per la presència de clàusules d'inclusió laboral, drets socials i preservació mediambientals.

Es destaca la iniciativa d'reservar determinat percentatge dels contractes a la inserció laboral de persones amb discapacitat. A més, s'estableixen nous paràmetres de desenvolupament econòmic que visen preservar la fauna i flora originària d'Espanya.

PROMOCIÓ A LES PIMES

Les PIMES espanyoles també tenen motius per celebrar. La nova Llei de contractes públics obliga a dedicar cert percentatge dels contractes privats exclusivament al seu desenvolupament.

L'objectiu principal és fer amb que les PIMES aconsegueixin accedir més fàcilment a la contractació pública. Aquestes noves empreses no haurien de comprovar treballs anteriors al costat de l'Administració per accedir a aquest benefici.

ALTRES BENEFICIS DE LA NOVA LLEI DE CONTRACTES PÚBLICS

Un altre avenç important és que els treballadors podran rescindir directament els seus contractes causa de l'impagament de salaris. La intenció és disminuir la burocràcia i trencar l'hegemonia l'empresa contractant.

A més, pretén augmentar la transparència dels contractes menors, la intenció sigui rebaixar els salaris i reemborsaments per acomiadaments.

Les administracions públiques tindran a partir d'ara l'obligació de controlar que les empreses amb les que han contractat compleixen els terminis de pagament amb els seus subcontractes, podent establir penalitzacions en els contractes superiors a cinc milions.

La nova Llei de contractes públics també obliga l'Administració pública a inspeccionar les empreses i els seus subcontractes. L'objectiu és garantir que es respectin els terminis per pagar a treballadors, podent establir penalitats econòmiques i càrregues judicials.

Redacció SF Advocats