×

Avís

JUser: :_load: No es pot carregar a l`usuari amb id: 161

  

ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF AbogadosTwitter SF AbogadosLinkedin SF AbogadosInstagram SF AbogadosTelegram SF Abogados

  

www.sfadvocatsbarcelona.com fa servir cookies

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.Pot configurar l'ús de les cookies des del seu navegador. Saber més

Accepto

POLÍTICA DE COOKIES

A SFT SERVEIS JURÍDICS, S.L.P. utilitzem cookies pròpies i de tercers amb la finalitat de millorar la qualitat del nostre servei, proporcionar una millor experiència de navegació, i identificar els problemes tècnics que puguin sorgir al web. Així mateix, en cas que vostè presti el seu consentiment a través de la seva navegació, utlitzarem cookies que ens permetin obtenir més informació sobre les seves preferències i personalitzar la nostra pàgina web amb els seus interessos individuals.

En compliment amb el disposat a l’article 22.2 de la Llei 34/2002, d'11 de juliol, de serveis de la societat de la informació i del comerç electrònic, aquesta pàgina web l’informa sobre la política de cookies.

QUÈ SÓN LES COOKIES?

Les cookies són petits fitxers de dades que es descarreguen en el seu ordinador i altres dispositius de comunicacions, que emmagatzemen informació i es guarden al navegador de l’usuari. Les cookies permeten a una pàgina o lloc web emmagatzemar i recuperar informació sobre els hàbits de navegació, permetent recordar diferents paràmetres i informació sobre l’usuari.

L’usuari podrà en tot moment modificar les preferències del navegador utilitzat amb la finalitat d’impedir la instal·lació d’aquests fitxers a l’hora de consultar aquest web.

QUIN TIPUS DE COOKIES UTILITZA AQUEST LLOC WEB?

El web de www.sfadvocatsbarcelona.com pot utilitzar serveis de tercers que recopilen informació amb fins estadístics, d’ús del lloc web per part de l’usuari i per la prestació d’altres serveis relacionats amb el mateix i altres serveis d’internet.

En particular, aquest lloc web utilitza Google Analytics, un servei analític de web prestat per Google, Inc. Amb domicili a Estats Units amb seu central en a 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Per la prestació d’aquests serveis, aquests utilitzen cookies que recopilen la informació, inclosa la direcció IP de l’usuari, que será transmessa, tractada i emmagatzemada per Google en els termes fitxats al Web Google.com. Incloent la possible transmissió d’aquesta informació a tercers per raons d’exigència legal o quant aquests tercers processin la informació per compte de Google.

El present lloc web utilitza els següents tipus de cookies:

  • Cookies tècniques: Són aquelles que permeten a l’usuari la navegació a través d’una pàgina web, plataforma o aplicació i la utilització de les diferents opcions o serveis que en ella existeixin com, per exemple, controlar el tràfic i la comunicació de dades, identificar la sessió, accedir a parts d’accés restringit, realizar el procés de compra d’una comanda, realitzar la sol·licitud d’inscripció o participació en un event, utilitzar elements de seguretat durant la navegació, emmagatzemar continguts per la difusió de vídeos o so, o compartir contingut a través de xarxes socials.
  • Cookies de personalització: Són aquelles que permeten a l’usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides en funció d’una sèrie de criteris en el terminal de l’usuari com per exemple l’idioma o el tipus de navegador a través del qual es conecta al servei.
  • Cookies d’anàlisi: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, ens permeten quantificar el nombre d’usuaris i així realitzar la medició i anàlisi estadístic de la utilització que fan els usuaris del servei ofertat. Per aixó s’analitza la seva navegació a la nostra pàgina web amb el fi de millorar l’oferta dels productes o serveis que li oferim.
  • Cookies publicitàries: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, permeten gestionar de la manera més eficaç possible l’oferta dels espais publicitaris que hi ha a la pàgina web, adequant el contingut de l’anunci al contingut del servei sol·licitat o a l’ús que realitzi de la nostra pàgina web. Per això podem analitzar els seus hàbits de navegació a internet i podem mostrar-li publicitat relacionada amb el seu perfil de navegació.
  • Cookies de publicitat comportamental: Són aquelles que permeten la gestió, de la manera més eficaç possible, dels espais publicitaris que, en el seu cas, l’editor hagi inclòs en una pàgina web, aplicació o plataforma des de la que presta el servei sol·licitat. Aquestes cookies emmagatzemen informació del comportament dels usuaris obtinguda a través de l’obsevació continuada dels seus hàbits de navegació, el que permet desenvolupar un perfil específic per mostrar publicitat en funció del mateix.

GESTIÓ DE LES COOKIES

Vostè pot permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades en el seu equip mitjançant la configuració de les opcions del navegador instal·lat en el seu ordinador. No obstant això, si ho fas, és possible que la pàgina web no funcioni correctament i que no puguem oferir-li una experiència d’usuari òptima.

Google Chrome:

  1. Cliquem a l’icona de menú
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “privacitat”.
  5. Seleccionar “configuració de contingut”.
  6. Seleccionar la funció que desitgi:
    1. Permetre que s’emmagatzemin dades locals.
    2. Conservar dades locals només fins que surtis del navegador.
    3. No permetre que es guardin dades dels llocs.
    4. Bloquejar les dades de llocs i les cookies de tercers.
  7.  Un cop seleccionat l’opció desitjada, clicar en “llest”.

Internet Explorer:

  1. Cliquem a l’icona “d’inici”.
  2. Seleccionar “opcions d’internet” al menú “d’eines”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “configuració”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi i clicar en “aceptar”.

 Microsoft Edge (Explorer 10):

  1. Cliquem a l’icona “més”.
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “cookies” dins de “Privacitat i serveis”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Firefox:

  1. Cliquem a l’icona“menú”.
  2. Seleccionar “opcions”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Safari:

  1. Cliquem a “safari”.
  2. Seleccionar “preferències”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “cookies i dades de llocs web”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi entre les disponibles.

Ha de tenir en compte que si vostè elimina o bloqueja totes les cookies d’aquest lloc web, és possible que part del mateix no funcioni correctament o la qualitat de la pàgina es pot veure afectada.

Si necessita més informació sobre la nostra política de cookies, pot contactar amb nosaltres a través dels nostres canals de comunicació. Així mateix, li recomanem que consulti les pàgines webs de suport de cada navegador per a més informació. S’ha de col·locar al lloc web un pop up corresponent a la política de cookies, i facilitar l’accés al document detallat (segona capa) mitjançant aquest.

Dimarts, 23 Juny 2020 12:27

Prioritats de la futura llei del teletreball

La crisi del coronavirus ha demostrat a molts escèptics que el teletreball és una opció real per a moltes empreses i empleats. Segons una enquesta realitzada per Eurofound, més d’un terç de la força laboral europea ha tingut que adaptar-se per primera vegada a aquesta situació. No obstant això, el teletreball forçós també ha destapat les mancances del sistema. La manca de convenis i protocols específics que complementen l’escassa regulació existent ha desencadenat multitud de dubtes entre les plantilles, posant en relleu, que urgeix legislar un model que sembla que ve per quedar-se.

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha anunciat que està preparant una Llei Reguladora del Treball a Distància que, entre altres qüestions, garanteix el dret al descans, la desconnexió digital i la conciliació. Però, com serà aquesta nova llei? Quines matèries ha d’abordar?

Els advocats laboralistes creuen que haurà de clarificar i solucionar els principals problemes detectats durant la pandèmia i aposten per un marc legal de mínims que aporti seguretat jurídica, amb límits i mecanismes de control, però que deixi el seu desenvolupament i adaptació a la negociació col·lectiva.

VOLUNTARI

En primer lloc, la llei haurà de definir el caràcter voluntari o no d’aquesta opció, tant per a l’empresa com per al treballador. Segons assenyala Iván López, soci director d’Abdón Pedrajas, ha de partir-se de l’acord Marc Europeu, que el configura com un acord voluntari, de manera que ni empleat ni empresari poden imposar-lo.

No obstant, Alberto Novoa, soci de Ceca Magán, creu que la llei haurà de donar un pas més. “S’ha de configurar com un dret de lliure exercici per a tots aquells treballadors quina ocupació no exigeixi de forma justificada una presència total”, defensa. Així regulat, explica, “el teletreball, es converteix en un dret subjectiu prefecte i no una expectativa a negociar individualment amb l’empresari”. Un cop establerta aquesta premissa, també s’haurà de regular la seva reversibilitat, voluntària o forçosa, així com les seves causes i efectes.

DESCANS

Durant aquestes setmanes s’ha posat de relleu la dificultat per a compatibilitzar la jornada per als teletreballadors amb fills a càrrec, així com un increment de les hores laborals diàries, no controlades ni compensades, a costa del preceptiu descans. Per aquest motiu, assenyala Eva Otoaegui, sòcia d’Osborne Clarke, “el focus d’una nova regulació hauria d’estar en el control dels temps de descans i desconnexió obligatoris, deixant llibertat al treballador per organitzar la seva jornada de descans i desconnexió obligatoris, deixant llibertat al treballador per organitzar la seva jornada fora d’aquest períodes”. Proposa que l’acord de teletreball inclogui les franges horàries diàries i setmanals de descans obligatori, garantint el seu compliment, per exemple, a través de softwares de control horari o limitant l’accés als servidors durant aquest temps. Com apunta Novoa, sempre respectant la intimitat del treballador.

Per a López, són precisament el registre de jornada i la desconnexió digital “els majors problemes des d’una perspectiva empresarial” perquè és difícil comprovar queles dades declarades pel treballador siguin reals. En la seva opinió, s’hauria d’avançar en flexibilitzar les exigències del registre, doncs el teletreball “té sentit en un clima de mútua confiança i responsabilitat”.

SEGURETAT I SALUT

L’anomenat tecnoestrès i els problemes relacionats amb les condicions del lloc de treball suposen els majors riscos de salut dels teletreballadors. En tot cas, l’empresari segueix sent responsable d’avaluar-los i procurar els mitjans preventius adequats. Per a López, la llei hauria de fixar les obligacions específiques i deixar a la negociació col·lectiva l’elecció dels concrets mecanismes per articular-les. Una solució, entén, seria mantenir el sistema d’autoavaluació de riscos pel treballador que s’ha implantat durant la pandèmia, que, d’altra banda, és més respectuós amb la seva intimitat.

CONCILIACIÓ

Com comptabilitzar treball i família ha estat una de les principals preocupacions dels treballadors en aquests mesos. Els pocs convenis que actualment fan referència al teletreball ho vinculen a la conciliació familiar. La ministra Díaz, per la seva part, ha confirmat que això és un aspecte que ha de garantir la futura llei. No obstant això, segons apunta el sindicat UGT, no ha de ser l’únic motiu per fomentar-lo.

Les empreses s’han adonat dels beneficis que aporta aquesta fórmula, fins al punt, afirma Otaegui, que algunes s’estan plantejant tancar les seves oficines per adaptar-se al nou escenari econòmic i social. La manca d’una normativa sobre com emprendre aquesta mesura i les conseqüències d’una possible negativa de l’empleat, o sobre si seguirà sent reversible per aquest, fan necessària la regulació expressa. Per la seva part, López recomana a les companyies que “iniciïn amb agilitat” la implantació de condicions col·lectives.

Com apunta Iglesias, actualment, alguns treballadors es plantegen si la tornada en la desescalada és obligatòria. En principi, aclareix, “s’ha de tornar al centre de treball en el moment en el que es restableixi el treball presencial”, tret que el treballador pacti continuar treballar a distancia, atenent a les circumstàncies personals i “sobretot a problemes de conciliació”. La llei els permeti sol·licitar-lo, i l’empresari només es podrà negar de forma justificada.

Diari Digital Cinco Días