LA TEMPORALITAT DELS CONTRACTES
L'anomenada "doctrina Diego Porras" podria definir el futur de molts processos. En cas que el TJUE aprovi l'acomiadament a 20 dies de la contractació temporal i s'activi la fiscalització rigorosa de la feina, pot registrar-se una reducció de la temporalitat. Si això no passa, el panorama es mantindrà igual al 2017.
La diferència de criteris judicials sobre la compensació per acomiadament per interins i eventuals seguirà. Fins aquest moment, s'espera a que el TJUE dictamini si aquest personal podrà rebre una prestació de 12 o 20 dies de sou per any laborat.
CONTROL DE TEMPS I REFORMA DELS TREBALLADORS
El tema del control del temps de treball podria variar si arribés a acreditar la Proposició no de Llei, presentada pel Grup Parlamentari Socialista. Tot i que el Tribunal Suprem va advertir que no hi ha un registre de jornada diària obligatòria, aquesta llei podria portar a les organitzacions a efectuar controls, encara que els seus empleats compleixin hores extres. No obstant això, pot haver-hi diferències entre la gestió del temps dels directius i el dels treballadors industrials.
La Reforma de l'Estatut dels Treballadors és una cosa que potser molts esperen, ja que roman vigent des dels 80. No obstant això, els experts consideren que no hi ha encara el consens polític necessari per arribar-hi.
Per a les empreses contractades per l'Administració Pública es preveuen beneficis, exposats a la recent Llei de Contractes del Sector Públic. Les condicions salarials podrien millorar després de la finalització dels convenis.
Fins ara no se sap amb certesa el que passarà amb la Proposició de Llei del Grup Parlamentari Socialista sobre l'externalització low cost. Discutida des del 2016, proposa establir una equitat en les condicions laborals entre el personal subcontractat i el pertanyent a l'empresa principal. Si s'aprova, s'arribarà a l'externalització per raons econòmiques i probablement s'elevarien els costos salarials.
ALTRES POSSIBLES NOVETATS PER AL 2018
El focus del Parlament Europeu estarà en l'establiment de mesures per protegir als whistleblowing, és a dir, als individus que per interès públic revelen dades privades de l'empresa. La protecció anirà orientada als possibles acomiadaments, per tal de donar impuls a la figura de còmplice laboral.
La satisfacció per a la majoria dels empleats podria arribar si la UE aconsegueix fixar acords sobre igualtat. Molts esperen la reducció de la bretxa de sous i algunes novetats sobre la seguretat social. Sobre aquest últim punt, s’esperen mesures molt profitoses en l'àmbit laboral. Exemple d'elles són:
- Augment del subsidi per cura de menors de 7 a 12 anys, així com la bonificació per maternitat, paternitat, acolliment i adopció, entre d'altres.
- Compaginar l'activitat amb el 100% de la pensió de jubilació.
- Reconeixement de l'accident in itinere com a accident de treball.
- Millora dels drets col·lectius i formació d'autònoms.
- Reintegrament per excés de cotització per pluriactivitat.
Redacció SF Advocats