×

Avís

JUser: :_load: No es pot carregar a l`usuari amb id: 161

  

ES | CA | EN | RUS |  中文
Facebook SF AbogadosTwitter SF AbogadosLinkedin SF AbogadosInstagram SF AbogadosTelegram SF Abogados

  

www.sfadvocatsbarcelona.com fa servir cookies

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per obtenir dades estadístiques de la navegació dels nostres usuaris amb la finalitat de millorar els nostres serveis. Si continua navegant, considerem que accepta el seu ús.Pot configurar l'ús de les cookies des del seu navegador. Saber més

Accepto

POLÍTICA DE COOKIES

A SFT SERVEIS JURÍDICS, S.L.P. utilitzem cookies pròpies i de tercers amb la finalitat de millorar la qualitat del nostre servei, proporcionar una millor experiència de navegació, i identificar els problemes tècnics que puguin sorgir al web. Així mateix, en cas que vostè presti el seu consentiment a través de la seva navegació, utlitzarem cookies que ens permetin obtenir més informació sobre les seves preferències i personalitzar la nostra pàgina web amb els seus interessos individuals.

En compliment amb el disposat a l’article 22.2 de la Llei 34/2002, d'11 de juliol, de serveis de la societat de la informació i del comerç electrònic, aquesta pàgina web l’informa sobre la política de cookies.

QUÈ SÓN LES COOKIES?

Les cookies són petits fitxers de dades que es descarreguen en el seu ordinador i altres dispositius de comunicacions, que emmagatzemen informació i es guarden al navegador de l’usuari. Les cookies permeten a una pàgina o lloc web emmagatzemar i recuperar informació sobre els hàbits de navegació, permetent recordar diferents paràmetres i informació sobre l’usuari.

L’usuari podrà en tot moment modificar les preferències del navegador utilitzat amb la finalitat d’impedir la instal·lació d’aquests fitxers a l’hora de consultar aquest web.

QUIN TIPUS DE COOKIES UTILITZA AQUEST LLOC WEB?

El web de www.sfadvocatsbarcelona.com pot utilitzar serveis de tercers que recopilen informació amb fins estadístics, d’ús del lloc web per part de l’usuari i per la prestació d’altres serveis relacionats amb el mateix i altres serveis d’internet.

En particular, aquest lloc web utilitza Google Analytics, un servei analític de web prestat per Google, Inc. Amb domicili a Estats Units amb seu central en a 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, California 94043. Per la prestació d’aquests serveis, aquests utilitzen cookies que recopilen la informació, inclosa la direcció IP de l’usuari, que será transmessa, tractada i emmagatzemada per Google en els termes fitxats al Web Google.com. Incloent la possible transmissió d’aquesta informació a tercers per raons d’exigència legal o quant aquests tercers processin la informació per compte de Google.

El present lloc web utilitza els següents tipus de cookies:

  • Cookies tècniques: Són aquelles que permeten a l’usuari la navegació a través d’una pàgina web, plataforma o aplicació i la utilització de les diferents opcions o serveis que en ella existeixin com, per exemple, controlar el tràfic i la comunicació de dades, identificar la sessió, accedir a parts d’accés restringit, realizar el procés de compra d’una comanda, realitzar la sol·licitud d’inscripció o participació en un event, utilitzar elements de seguretat durant la navegació, emmagatzemar continguts per la difusió de vídeos o so, o compartir contingut a través de xarxes socials.
  • Cookies de personalització: Són aquelles que permeten a l’usuari accedir al servei amb algunes característiques de caràcter general predefinides en funció d’una sèrie de criteris en el terminal de l’usuari com per exemple l’idioma o el tipus de navegador a través del qual es conecta al servei.
  • Cookies d’anàlisi: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, ens permeten quantificar el nombre d’usuaris i així realitzar la medició i anàlisi estadístic de la utilització que fan els usuaris del servei ofertat. Per aixó s’analitza la seva navegació a la nostra pàgina web amb el fi de millorar l’oferta dels productes o serveis que li oferim.
  • Cookies publicitàries: Són aquelles que, ben tractades per nosaltres o per tercers, permeten gestionar de la manera més eficaç possible l’oferta dels espais publicitaris que hi ha a la pàgina web, adequant el contingut de l’anunci al contingut del servei sol·licitat o a l’ús que realitzi de la nostra pàgina web. Per això podem analitzar els seus hàbits de navegació a internet i podem mostrar-li publicitat relacionada amb el seu perfil de navegació.
  • Cookies de publicitat comportamental: Són aquelles que permeten la gestió, de la manera més eficaç possible, dels espais publicitaris que, en el seu cas, l’editor hagi inclòs en una pàgina web, aplicació o plataforma des de la que presta el servei sol·licitat. Aquestes cookies emmagatzemen informació del comportament dels usuaris obtinguda a través de l’obsevació continuada dels seus hàbits de navegació, el que permet desenvolupar un perfil específic per mostrar publicitat en funció del mateix.

GESTIÓ DE LES COOKIES

Vostè pot permetre, bloquejar o eliminar les cookies instal·lades en el seu equip mitjançant la configuració de les opcions del navegador instal·lat en el seu ordinador. No obstant això, si ho fas, és possible que la pàgina web no funcioni correctament i que no puguem oferir-li una experiència d’usuari òptima.

Google Chrome:

  1. Cliquem a l’icona de menú
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “privacitat”.
  5. Seleccionar “configuració de contingut”.
  6. Seleccionar la funció que desitgi:
    1. Permetre que s’emmagatzemin dades locals.
    2. Conservar dades locals només fins que surtis del navegador.
    3. No permetre que es guardin dades dels llocs.
    4. Bloquejar les dades de llocs i les cookies de tercers.
  7.  Un cop seleccionat l’opció desitjada, clicar en “llest”.

Internet Explorer:

  1. Cliquem a l’icona “d’inici”.
  2. Seleccionar “opcions d’internet” al menú “d’eines”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “configuració”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi i clicar en “aceptar”.

 Microsoft Edge (Explorer 10):

  1. Cliquem a l’icona “més”.
  2. Seleccionar “configuració”.
  3. Seleccionar “configuració avançada”.
  4. Seleccionar “cookies” dins de “Privacitat i serveis”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Firefox:

  1. Cliquem a l’icona“menú”.
  2. Seleccionar “opcions”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar l’opció que desitgi al menú desplegable.

Safari:

  1. Cliquem a “safari”.
  2. Seleccionar “preferències”.
  3. Seleccionar “privacitat”.
  4. Seleccionar “cookies i dades de llocs web”.
  5. Seleccionar l’opció que desitgi entre les disponibles.

Ha de tenir en compte que si vostè elimina o bloqueja totes les cookies d’aquest lloc web, és possible que part del mateix no funcioni correctament o la qualitat de la pàgina es pot veure afectada.

Si necessita més informació sobre la nostra política de cookies, pot contactar amb nosaltres a través dels nostres canals de comunicació. Així mateix, li recomanem que consulti les pàgines webs de suport de cada navegador per a més informació. S’ha de col·locar al lloc web un pop up corresponent a la política de cookies, i facilitar l’accés al document detallat (segona capa) mitjançant aquest.

Dimarts, 23 Juliol 2019 14:32

Vestimenta femenina a la feina

Fa uns dies, una companyia metal·lúrgica russa anunciava que anava a inaugurar un "marató de feminitat" amb l'objectiu de "alegrar" a la seva plantilla, composta en un 70% per treballadors homes. Concretament, l'empresa oferia un bonus de 1,35 euros al dia a les empleades que portessin faldilla o vestit per anar a treballar, així com a les que s'apliquessin "maquillatge discret". Aquesta iniciativa es contraposa amb una campanya que està guanyant força al Japó: la revolució #KuToo. En homenatge al cèlebre moviment #MeToo i jugant amb les paraules nipones kutsu (sabata) i kutsuu (dolor), els seus impulsores demanen una llei que prohibeixi a les empreses exigir que les dones portin talons en el lloc de treball. "És discriminació sexual i constitueix assetjament", proclama el seu ideòloga.

Més enllà de la discriminació que habitualment s'amaga després d'aquest tipus d'episodis, la veritat és que establir un codi sobre el vestuari per als empleats forma part del dret a la llibertat empresarial que recull la Constitució espanyola en el seu article 38. Aquest precepte legitima les companyies a fixar criteris uniformes per tal de projectar una imatge determinada. No obstant això, han d'exercir aquesta potestat amb cautela, ja que, de sobrepassar certs límits, podrien vulnerar drets fonamentals dels treballadors, com el de la pròpia imatge, la no discriminació o la seguretat i salut laboral.

Un dels criteris en què es recolzen les empreses i han ratificat els tribunals per justificar certes imposicions sobre la roba de treball és el dels "usos i costums socials". És a dir, certes exigències sobre la indumentària estan justificada per les pràctiques, hàbits i regles assumides en un sector concret o en la societat en el seu conjunt. No obstant això, s'han de tenir en compte dues circumstàncies. La primera és que els usos i costums varien amb el temps; no tot el que era admissible en els noranta ho segueix sent en l'actualitat. En segon lloc, i com assenyala Antonio Pedrajas, soci director d'Abdón Pedrajas: "Les pautes han de seguir criteris de raonabilitat i proporcionalitat". Així, qualsevol dictat que vingui imposat arbitràriament a partir d'una concepció clàssica (o retrògrada) del que s'espera de la vestimenta d'una dona "pot suposar un tracte discriminatori per raó de gènere".

En aquest sentit es va pronunciar el Tribunal Suprem el 2011, quan va estimar la demanda de les infermeres d'un hospital de Cadis obligades a portar faldilla, davantal, còfia i mitges per realitzar-la. Segons la sentència, aquestes condicions, imposades únicament al personal femení, buscaven projectar una imatge "que no es correspon amb una visió actual sobre els serveis sanitaris". Per això, els magistrats van rebutjar que es tractés d'una mesura proporcional, necessària o degudament justificada, titllant-la de "pràctica empresarial discriminatòria".

El concepte d'ús i costum social "constitueix un criteri molt abstracte que ha evolucionat amb el pas del temps", explica Pedro J. Linares, secretari confederal de salut laboral de Comissions Obreres. Així ho va establir una altra sentència del Suprem, de 2001, que va rebutjar que el codi de vestimenta de Renfe, que diferenciava els uniformes per gèneres (vestit per a ells, jaqueta i faldilla per a elles), fos discriminatori. En el seu lloc, va qualificar la mesura de "objectiva i raonable en funció dels costums socials en la forma de vestir l'home i la dona". Un criteri molt diferent al del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid que, el 2015, va anul·lar l'acomiadament de la dependenta d'una botiga per no anar maquillada i amb talons a treballar, com exigien les regles d'abillament de l'establiment. En aquest cas, els magistrats van determinar que la pauta controvertida no s'ajustava a una "aparença adequada conforme als usos socials", sinó que suposava una vulneració del dret a la pròpia imatge de la treballadora.

POSSIBILITAT D'ELECCIÓ

Per tant, a l'hora de fixar un codi de vestimenta, l'empresa "ha de complir amb els requisits de proporcionalitat i necessitat, tenir en compte la comoditat de la roba per a l'exercici de l'activitat i evitar cànons diferenciats entre homes i dones", puntualitza Linares. En cas de fixar diferències per gènere, la mesura "ha de comportar la llibertat d'elecció", assevera. O, dit d'una altra manera, que no es plantegi com una obligació, sinó com una opció.

Més enllà de controlar que l'uniforme no atempti contra els drets fonamentals de l'empleat, "la companyia ha d'assegurar que les exigències compleixen amb els codis de seguretat i prevenció de riscos laborals", indica Alfredo Aspra, soci de laboral d'Andersen Tax & Legal. Un d'aquests riscos és la imposició dels talons, com així ho va establir el TSJ de Madrid, també el 2015. En aquest cas, la decisió va anul·lar la sanció imposada a una guia de Patrimoni Nacional per negar-se a portar dit calçat, que va titllar de inapropiat i incòmode, ja que el seu lloc li requeria passar molt de temps de peu. Més enllà del component discriminatori, el tribunal va considerar que la imposició de portar talons podia "perjudicar la salut de les treballadores", a l'traduir-se en incomoditat, cansament i, fins i tot, lesions.

Així mateix, l'empresa ha de fer una avaluació dels riscos que puguin derivar-se del lloc i implementar les mesures de seguretat a la roba de treball precises, ja que, com recorda Aspra, "no només es tracta d'oferir un servei de qualitat al client, sinó també de protegir la salut dels treballadors".

Diari Digital El País