Augment d'inspeccions laborals en 2026: implicacions legals per a les empreses
Durant l'any 2026, la Inspecció de Treball i Seguretat Social ha intensificat significativament les seves actuacions en tota Espanya, centrant-se especialment en el control de la contractació temporal, el registre de jornada i la correcta aplicació del teletreball.
Aquest increment respon, entre altres factors, a l'aplicació del Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de reforma laboral, que va modificar aspectes clau de l'Estatut dels Treballadors (reial decret legislatiu 2/2015), limitant l'ús de contractes temporals i reforçant la contractació indefinida.
Així mateix, l'obligació de registre horari establerta en l'article 34.9 de l'Estatut dels Treballadors continua sent un dels principals focus d'inspecció, especialment en empreses que no compten amb sistemes fiables o verificables.
En matèria de teletreball, la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, estableix requisits específics com la formalització d'acords per escrit, la compensació de despeses i la garantia de drets digitals, l'incompliment dels quals pot derivar en sancions.
Les sancions, regulades en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (reial decret legislatiu 5/2000), poden oscil·lar entre els 751 € i els 225.018 €, depenent de la gravetat de la infracció.
En aquest context, resulta fonamental que les empreses realitzin auditories laborals periòdiques, revisin els seus contractes i adaptin els seus protocols interns a la normativa vigent. L'assessorament jurídic especialitzat es posiciona com una eina clau per a prevenir contingències legals i econòmiques.
| RealDecreto 32 2021-Estabilidad Empleo | 363 KB |
