Canvis legislatius proposats en el Registre Horari i el RGPD: Cap a un sistema digital obligatori
El Govern ha posat en marxa una reforma que afectarà directament el control de la jornada laboral en totes les empreses.
La mesura més rellevant és la implantació obligatòria d'un sistema de registre horari digital, fiable, inalterable i accessible tant per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) com per als propis treballadors.
Principals novetats
- Desapareix la possibilitat d'utilitzar sistemes manuals o poc fiables (paper, Excel).
- El registre horari digital serà obligatori i haurà de conservar-se durant 4 anys.
- Es reforça la seguretat en el tractament de dades en compliment del Reglament General de Protecció de Dades (RGPD).
- Es contempla a més la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, mesura encara pendent d'aprovació parlamentària.
- Les sancions per incompliment s'endureixen i podran oscil·lar entre 1.000 i 10.000 € per treballador.
Legislació actual
- Estatut dels Treballadors (Reial decret legislatiu 2/2015), art. 34.9: obligació del registre horari diari.
- Reial decret llei 8/2019: reforça l'obligatorietat del registre de jornada en totes les empreses.
- Reglament General de Protecció de Dades (RGPD - UE 2016/679) i LOPDGDD (Llei orgànica 3/2018): garanteixen la seguretat en el tractament de les dades del registre horari.
Estat de la tramitació
Actualment, la reforma es troba en fase parlamentària, encara que l'Executiu considera aprovar el registre digital obligatori mitjançant Reial decret (RD).
Això podria avançar la seva entrada en vigor al llarg de 2025, amb un període d'adaptació fins a finals del mateix any.
On consultar els esborradors
Projecte de Llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball i la garantia del registre de jornada i el dret a la desconnexió.
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
