El Tribunal Suprem limita els incentius salarials que penalitzen les baixes mèdiques
El Tribunal Suprem d'Espanya ha reiterat que els sistemes d'incentius o complements de productivitat establerts per les empreses no poden penalitzar les absències justificades, com les baixes mèdiques per incapacitat temporal.
En molts casos, algunes empreses vinculen determinats incentius salarials a l'assistència o presència efectiva en el lloc de treball. No obstant això, la jurisprudència ha assenyalat que aquests sistemes no poden suposar una reducció salarial quan l'absència està legalment protegida, com ocorre en situacions de malaltia o accident.
Des del punt de vista legal, l'Estatut dels Treballadors estableix en el seu article 45.1.c) la suspensió del contracte per incapacitat temporal, mentre que l'article 17 prohibeix qualsevol tipus de discriminació en les relacions laborals. Així mateix, la Llei General de la Seguretat Social regula la protecció econòmica del treballador durant les situacions de baixa mèdica.
D'acord amb la doctrina del Tribunal Suprem, els sistemes d'incentius han de dissenyar-se de manera objectiva i proporcional, evitant que el treballador resulti perjudicat per exercir drets reconeguts per la legislació laboral.
Aquesta interpretació obliga les empreses a revisar les seves polítiques retributives i reforça la protecció dels treballadors enfront de possibles reduccions salarials derivades de baixes mèdiques o altres absències justificades.
