T'han acomiadat: els primers passos que has de donar (i el termini que no pots deixar passar)
Rebre una carta d'acomiadament és un d'aquests moments en els quals el desconcert juga en contra teva. Entre el disgust i les presses, és fàcil signar el que no es deu o deixar passar un termini que després no es recupera. Per això convé tenir clares dues idees des del primer minut: no cal precipitar-se en signar i el temps corre.
El primer: llegir bé la carta d'acomiadament
L'empresa ha de comunicar l'acomiadament per escrit, indicant els fets que el motiven i la data d'efectes. Aquesta carta és important: del seu contingut —i de si l'empresa pot o no provar el que al·lega— depèn bona part de la teva posició. Llegeix-la amb calma i guarda-la.
Compte amb el que signatures
En comunicar-te l'acomiadament, és habitual que et posin davant diversos documents: la pròpia carta i la quitança. Aquí convé ser prudent:
- Signar la recepció de la carta d'acomiadament no significa que estiguis d'acord amb ell: simplement acredita que l'has rebut. Així i tot, pots afegir “no conforme” al costat de la teva signatura.
- La quitança és una altra cosa. Si ho signes sense més, pot interpretar-se que acceptes la liquidació i, en uns certs casos, que renuncies a reclamar. Abans de signar una quitança, convé revisar-lo —i, si tens dubtes, no signar-lo en aquest moment—.
El termini que no pots deixar passar
Aquesta és la idea més important de l'article: per a impugnar un acomiadament hi ha un termini molt curt. Si es deixa passar, es perd el dret a reclamar, per molt injust que hagi estat l'acomiadament. No és un termini de mesos: és de pocs dies hàbils. Per això, si t'han acomiadat, l'urgent no és “pensar-ho amb calma indefinidament”, sinó informar-te com més aviat millor de quant temps tens i què pots fer.
Què es pot reclamar
Segons les circumstàncies, un acomiadament pot ser qualificat de diferents formes, i d'aquesta qualificació depenen les conseqüències —des de la indemnització que correspon fins a, en uns certs casos, la readmissió—. Determinar si un acomiadament té defectes de forma o de fons, i si el que t'han ofert s'ajusta al que et correspon, és precisament el treball d'un advocat laboralista.
Què convé tenir a mà
- La carta d'acomiadament i la quitança (signat o no).
- El teu contracte de treball i les últimes nòmines.
- La vida laboral actualitzada.
- Qualsevol comunicació amb l'empresa relacionada amb l'acomiadament.
En SF Advocats
En SF Advocats revisem el teu acomiadament, et diem si el que t'han ofert s'ajusta a dret i t'acompanyem en la reclamació dins de termini. Si t'acaben d'acomiadar, no deixis que passin els dies: una primera consulta a temps pot canviar el resultat.
Demana cita en www.sfabogados.com. Com més aviat millor ho vegem, més opcions tindràs.
