Reducció de la jornada laboral a 37,5 h: En procés legislatiu amb retards i amplis desafiaments per a pimes
El Govern espanyol continua impulsant una reforma laboral de gran importància: la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, mantenint el mateix salari per als treballadors. Aquesta mesura va ser aprovada com a projecte de llei en el Consell de Ministres el 6 de maig de 2025 i ja ha començat la seva tramitació en el Congrés dels Diputats.
Terminis clau de la reforma:
- Adaptació empresarial: les empreses tenen fins al 31 de desembre de 2025 per a aplicar la reducció, adaptant els seus convenis col·lectius en aquest termini.
- Drets laborals reforçats: s'introdueixen un registre horari digital, el dret a la desconnexió digital i sancions de fins a 10 000 € per treballador en cas d'incompliment.
Situació política i reptes per a la seva aprovació:
El projecte ha trobat resistència parlamentària, especialment per part de grups com *Junts, que van presentar una esmena a la totalitat, argumentant que la mesura ignora la realitat de petites empreses i autònoms catalans.
Enfront d'això, el Govern ha decidit ajornar el debat parlamentari fins al cap de l'estiu per a disposar d'un clima més propici per al consens.
Malgrat el retard, la ministra Yolanda Díaz es mostra optimista, subratllant que la mesura és una de les més valorades per la ciutadania i podria beneficiar a uns 12,5 milions de treballadors.
Els sectors empresarials, representats per la CEOE, *Cepyme i la Cambra de Comerç, expressen crítiques per la presumpta imposició via decreto, que no respecta la negociació col·lectiva sectorial, alertant d'un potencial increment dels costos laborals, estimat entre el 2% i el 7 %.
Adaptació legal
En definitiva, l'adaptació legal no ha d'entendre's únicament com una obligació normativa, sinó com una oportunitat estratègica per a reforçar la seguretat jurídica, la confiança dels clients i la sostenibilitat de les organitzacions. Anticipar-se als canvis, implementar mecanismes de compliment efectius i mantenir una cultura de respecte a la llei són passos essencials per a garantir no sols el compliment formal, sinó també la legitimitat i la competitivitat en un entorn cada vegada més exigent. Adaptar-se legalment, per tant, és molt més que complir: és construir futur sobre bases sòlides.
On consultar els esborradors
Projecte de Llei per a la reducció de la durada màxima de la jornada ordinària de treball i la garantia del registre de jornada i el dret a la desconnexió.
| Proyecto Ley 20250516 Congreso Diputados | 189 KB |
