Seleccioni el seu idioma

Español (España) Català (ca-ES) English (United Kingdom) Русский (Россия) Chinese Simplified (China)

Publicacions

El Govern d'Espanya es troba en la fase decisiva per a aprovar l'esperada regularització extraordinària d'immigrants, una mesura que podria beneficiar a centenars de milers de persones en situació administrativa irregular.

La Comissió Europea ha posat en marxa un procés de revisió normativa en l'àmbit tecnològic conegut com a “òmnibus digital”, que no constitueix un reglament autònom, sinó un conjunt d'iniciatives destinades a simplificar i coordinar la legislació existent.

En l'actual context jurídic i econòmic, la figura de l'administrador social ha adquirit una rellevància creixent, acompanyada d'un increment significatiu del seu nivell de responsabilitat. Lluny de ser un càrrec merament formal, l'administrador pot arribar a respondre amb el seu patrimoni personal per les decisions adoptades —o no adoptades— en l'exercici de les seves funcions.

El Tribunal Suprem d'Espanya ha reiterat que els sistemes d'incentius o complements de productivitat establerts per les empreses no poden penalitzar les absències justificades, com les baixes mèdiques per incapacitat temporal.

El Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha presentat un esborrany de reforma del Reglament d'Estrangeria que contempla un possible procés de regularització extraordinària de persones estrangeres en situació administrativa irregular que ja resideixen a Espanya. La iniciativa es troba actualment en fase de tramitació normativa i té com a objectiu oferir una via legal per als qui viuen i treballen al país sense autorització de residència, afavorint la seva integració social i laboral.

Les herències són un dels àmbits del dret civil en els quals amb major freqüència sorgeixen conflictes familiars. La falta de planificació o l'absència de testament poden generar desacords entre els hereus, provocant procediments judicials llargs, costosos i emocionalment complexos.

L'acomiadament disciplinari és una de les decisions més delicades dins de la gestió laboral d'una empresa. Es tracta d'una mesura que permet extingir el contracte de treball quan el treballador incorre en un incompliment greu i culpable, però que exigeix complir estrictament els requisits establerts per la legislació laboral.

El Reglament (UE) 2024/1689 del Parlament Europeu i del Consell, pel qual s'estableixen normes harmonitzades en matèria d'intel·ligència artificial (AI Act), constitueix el primer marc normatiu integral destinat a regular el desenvolupament, la comercialització i l'ús de sistemes d'intel·ligència artificial en l'àmbit de la Unió Europea.

1. Perfil del sol·licitant

La regularització està dirigida a persones estrangeres que ja vivien a Espanya en situació irregular.

És necessari haver arribat abans del 31 de desembre de 2025 i no tenir antecedents penals greus ni prohibicions d'entrada.

SF BARCELONA
Avda. Diagonal 437 Principal
08036 Barcelona (España)
+34 930 129 550
+34 629 94 94 71
WECHAT
sfabogados2016
WHATSAPP
+34 629949471
MAIL
atencionalcliente@sfabogados.com
SF SHANGHAI
9F, No.525 Xizang Middle Road, 200003
Huangpu District, Shanghai (China)
+86 021 63731579
+86 188 16538248
WECHAT
sfabogados2016
WHATSAPP
+34 629949471
MAIL
atencionalcliente@sfabogados.com
WhatsApp