Publicacions
2025: L'e-factura ja és Llei per a les startups, però el calendari segueix pendent
L'obligatorietat de la facturació electrònica en operacions entre empresaris i professionals (B2B) està aprovada per la Llei 18/2022, de Creació i Creixement d'Empreses. L'entrada en vigor efectiva per al sector privat depèn de la publicació del Reial decret que desenvolupi tècnicament l'obligació. A data de 2025, aquest reglament segueix en tramitació, per la qual cosa el calendari exacte d'aplicació queda pendent de la seva publicació en el BOE.
Compliance en el tercer sector: Transparència en ONG i fundacions
El tercer sector, integrat per ONG, fundacions i associacions sense ànim de lucre, maneja cada any milions d'euros en subvencions públiques i donacions privades. En 2025, la necessitat d'implantar programes de compliance i control intern en aquestes entitats s'ha tornat prioritària per a prevenir riscos de corrupció, blanqueig i malversació.
El nou Reglament Europeu de Dades de Salut: Implicacions legals per a empreses i professionals
El Reglament (UE) 2025/327 del Parlament Europeu i del Consell, relatiu a l'Espai Europeu de Dades de Salut (EEDS), va entrar en vigor el 25 de març de 2025 i suposa un canvi radical en la forma en què es gestionen i comparteixen les dades sanitàries dins de la Unió Europea.
El Tribunal Suprem tanca la porta a indemnitzacions addicionals per acomiadament improcedent
La qüestió va sorgir després de diverses demandes en les quals treballadors sol·licitaven una compensació addicional per entendre que la indemnització legal (33 dies per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats) no reparava adequadament el perjudici sofert. Es recolzaven en la Carta Social Europea (ratificada per Espanya en 2021), que exigeix una reparació 'adequada' en els casos d'acomiadament injustificat.
El TJUE avala les reclamacions pel càrtel de cotxes: Nou termini per a reclamar : 23 de juny de 2026
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha emès una resolució de gran rellevància per a milers de consumidors i empreses afectats pel càrtel de l'automòbil a Espanya. Aquesta decisió aclareix de manera definitiva els terminis de prescripció per a interposar demandes d'indemnització per danys derivats de pràctiques anticompetitives.
Reducció de la jornada laboral a 37,5 h: En procés legislatiu amb retards i amplis desafiaments per a pimes
El Govern espanyol continua impulsant una reforma laboral de gran importància: la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, mantenint el mateix salari per als treballadors. Aquesta mesura va ser aprovada com a projecte de llei en el Consell de Ministres el 6 de maig de 2025 i ja ha començat la seva tramitació en el Congrés dels Diputats.
Canvis legislatius proposats en el Registre Horari i el RGPD: Cap a un sistema digital obligatori
El Govern ha posat en marxa una reforma que afectarà directament el control de la jornada laboral en totes les empreses.
La mesura més rellevant és la implantació obligatòria d'un sistema de registre horari digital, fiable, inalterable i accessible tant per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) com per als propis treballadors.
Què és la Clàusula Quirón?
El terme “clàusula Quirón” ha estat utilitzat recentment pel president del Govern durant un debat parlamentari. Encara que el seu ús va ser polític, aquest concepte fa referència a una realitat jurídica impulsada des del Ministeri d'Hisenda i l'Agència Tributària: el dret a l'error fiscal.
L'obligació d'acudir a una conciliació prèvia, abans de demandar: un nou procediment processal a Espanya
La recent entrada en vigor de la Llei orgànica 1/2025, de mesures en matèria d'eficiència del Servei Públic de Justícia, marca una fita en el Dret Processal espanyol en establir, amb caràcter general, l'obligatorietat d'intentar un mitjà extrajudicial de solució de conflictes (MASC) abans d'interposar una demanda judicial en els àmbits civil i mercantil.
